פסח - ריכוז זכויות לעובד

פסח - ריכוז זכויות לעובד

פסח כל הזכויות שמגיעות לך העובד

חג פסח – זכויות וחובות המעסיק

חג הפסח הוא חג שנכלל בתשעת ימי חג במועדי ישראל . סעיף 18 א. (א) לפקודת סדרי שלטון ומשפט .

ערב החג הראשון של פסח תשע"ז , חל בערב יום ב' ה -  10.4.17  . החג עצמו מתחיל למחרת, ה 18.4.17.

ערב החג השני, חל ביום א', ה 16.4.17 והחג השני ביום ב' ה 18.4.16.

חשוב לציין כי העסקת עובד בשבת ובחג מותרת בכפוף להתר עסקה. 

 

שעות העבודה

 ערב החג

זהו יום מקוצר , אך לא כיום שישי הוא ארוך יותר.

במקום עבודה בו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע – אמורים לעבוד כ- 8 שעות.

מקום עבודה בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע - אמורים לעבוד רק 7 שעות.

 

נהוג כי יום עבודה זה יגמר מינימום 3 שעות טרם כניסת החג.

 

קיימים מקומות עבודה בהם חלים תנאי שכר טובים יותר עקב צווי הרחבה מגזריים. למשל עובדי נקיון זכאים (כמובן כאשר המעסיק שלהם חבר באיגוד) , לעבוד הערב פסח 5 שעות עבודה והתשלום משולם בעבור 8 שעות עבודה. כך גם בחג שני של פסח, 6 שעות עבודה תמורת 8 שעות עבודה בתשלום .

 

תוספת שעות נוספות במהלך החג

עובד צריך לקבל מינימום 50% יותר בשכרו . יש מקומות שהמעסיק צריך לשלם אף יותר על פי חוזה או על פי צווי הרחבה.

 

שעות נוספות מחושבות על פי המפתח הנ"ל –

עובד שנדרש לעבוד בחג צריך לקבל סכום של 150% עבור עבודתו.

לאחר שעתיים הוא אמור לקבל 175% בעבור השעתיים הקרובות

ובעבור השעות הנוספות , מעבר ל4 שעות עבודה הוא צריך לקבל 200% .

 

המעביד גם חייב במתן שעות מנוחה שבועית כפל 150% . כך שעובד צריך לקבל מנוחה של שעה וחצי בעבור כל שעת עבודה בחג. (סעיף 17 ב' לחוק שעות עבודה ומנוחה , תשי"T – 1951). 

שימו לב, לא מדובר כאן בתשלום של 150% על החופשה, אלא על חובתו של המעסיק לתת לעובדים חופשה לאחר השעות הנוספות. אחרת, ניתן להתחיל את העבודה במחיר יקר יותר, 125% או 150%. 

 

 חופשה מרוכזת  (חוק חופשה שנתית , תשי"א – 1951)

זוהי זכות של המעסיקים להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בימי חג הפסח.

ושימו לב, מעסיקים חייבים לאפשר לעובדים לצאת לחופשה שנתית מלאה, אבל בהסכמת המעסיק והעובד והועד (אם יש) ניתן לחלקה בתנאי שחלק ממנה יהיה בן 7 ימים רצופים. המעסיק חייב בהודעה בת 14 יום מראש באם אין מדובר בחופשה בן שבעה ימים ומטה. 

חשוב – גם לעובד שאין לו יתרה מספקת בימי חופש צבורים על המעסיק לשלם לו בעבור הימים בהם יצא לחופשה שנתית מרוכזת ולא יצבור אותם במסגרת צבירה שלילית. !! (אין צבירה במינוס של ימי חופשה).

 

ערב פסח וערב שביעי של פסח נחשבים ימי חופשה. כך באם העובד ירצה לקחת אחד מהימים הנ"ל כחופשה, הוא יכול לעשות כן אבל המעסיק יכול שלא לאשר. 

 

שי לפסח

חובת המעסיק לתת שי פסח אינה חובה חוקית. אבל במידה שהוא החל לתת זאת, הרי שאין באפשרותו להפסיק את המתנות בהמשך. שימו לב כי בחלק מצווי ההרחבה (למשל הענף השמירה) נקבע כי העובד צריך לקבל שי פסח. 

ניתן לתת מתנות בתלושים, ניתן לתת מתנות בהעברת סכום כספי לחשבון העובד, מותר גם לאפשר לקנות עד לסכום מסויים בחנות בית העסק. כל הסכומים צריכים להיות ממוסים.

 

הייתי רוצה לציין לטובה את עורכת הדין צילה ניהוז שלי, שהעבירה ביקורת בונה על מה שנכתב. תודה. 

חג שמח וכשר !

 

עזר מבורך, עו"ד 

אתר : EzerMevo.co.il 

פייסבוק  : עזר מבורך ושות' עורכי דין

קבוצה : שאל עורך דין - מפוטרים דיני עבודה 

 

פנה אלינו