פיצוי פיטורין

פיצוי פיטורין

פיצויי פיטורין - זכויותיך !

פיצויי פיטורין 

חלק ניכר מהתביעות שעוסקות בדיני עבודה מתמקדות בפיצויי פיטורין זו. ללא ספק הזכות המרכזית והמוכרת ביותר בסיום יחסי עובד-מעביד. מטרתם של פיצויי הפיטורין הינה לאפשר לעובד לנחות על קרקע בטוחה עד למציאת העבודה החדשה. פיצויי פיטורין מחושבים לפי מכפלת השכר האחרון במספר חודשי העבודה במידה שהעובד צבר וותק של שנה לפחות.

חוק פיצויי פיטורין, תשכג-1963 מעגן את הזכות לפיצויים ברמה הסוציאלית והמקיפה ביותר. זאת תוך מתן מענה לסיטואציות נוספות כמו פיצויי פיטורין בהתפטרות, פיצויים לאחר פחות משנה, פיצויי פיטורין מוגדלים בנסיבות שונות (כמו אפליה אסורה), חישוב פיצויים לפי שכר שהורכב מתוספות (כמו עמלות או בונוסים) ועוד. בכל תביעה לפיצויי פיטורין חשוב לבחון היטב את הזכויות הרלבנטיות ואת נסיבות סיום יחסי העבודה על מנת להביא לתוצאה מיטבית, למשל פיטורי אישה בהריון. 

 

 

נכתב בידי עזר מבורך ושות' – עורכי דין   0506-330683

פנה אלינו